Человек всегда чётко осознает, что при отсутствии первичных вложений открыть свой бизнес проблематично, а взять кредит или занять у знакомых просто нет возможности.
Чтобы начинать свой бизнес, не требуется больших затрат, но необходимо продумать все шаги:
1. Определение идеи. Заключается в выборе направления, по которому в дальнейшем будет вестись работа.
2. Составление плана. В этом направлении просчитать расходы и доходы от бизнеса, чтобы конкретно понимать, в каком количестве делать вложения.
3. Шаг будет заключаться в подборе и аренде помещения, подготовке будущей работы и покупке необходимого материала.
Бизнес идея «Кадровое агентство»
Внимательному и коммуникабельному человеку отлично подойдёт эта идея. Для начала нужно определиться, какие услуги будут предоставляться, – либо это будет работа с трудоустройством соискателей, либо наоборот – поиск для работодателей. Далее необходимо создать договора для самой сделки, составить анкеты и небольшой список вопросов, которые будут задаваться при первом обращении человека.
Большого количества персонала не надо, достаточно 1-2 человека. Перегруженный офис разными атрибутами не будет смотреться красиво, а наоборот, человеку, да и самому работодателю будет неудобно там находиться. Самые необходимые предметы для помещения будут:
— компьютер или ноутбук;
— принтер для печатания;
— пару комплектов столов и стульев;
— шкаф для хранения записей, канцтовары.
Существуют не только плюсы в этой сфере деятельности, но и минусы.
Преимущества перед другими идеями:
* минимальные начальные вложения;
* быстро приходит окупаемость затрат;
* работа не зависит от сезонности;
* нет необходимости иметь большой штат;
* возможность самому выбирать форму бизнеса;
* простая организация.
Недостатки:
* большой уровень конкуренции;
* не всегда есть доход;
* недобросовестные работодатели или сотрудники.
Цель работы агентства:
— поиск заказа и утверждение;
— составление требований к будущему сотруднику;
— подбор соответствующих работников;
— если нет подходящих, проводится поиск через интернет;
— проверка достоверной информации о кандидате, так как, если она не достоверная, агентство может понести убытки;
— договорённость о собеседовании работника с работодателем;
— после заключения договора – оплата труда.
В случае если работник во время испытательного срока был уволен, агентство обязано единожды предоставить бесплатную замену.
Задача кадрового агентства будет заключаться в реальном трудоустройстве человека. Главное, чтобы агентство работало хорошо. Нужно иметь большую базу с клиентами, чтобы заказчику в дальнейшем можно было предложить несколько вариантов рабочих.
Немаловажно подобрать опытный персонал, который должен соответствовать таким данным: наличие высшего образования, грамотность (как устная, так и письменная), активность, коммуникабельность.
Тянуть с ответами так же не целесообразно, так как клиент попросту обратится в другое агентство.
В дальнейшем при хорошей развитости бизнеса, можно открыть бизнес-школу, или включить ещё один спектр услуг, такой как обучение кадров.
